오픈AI 안전 보고서 책임자 사임
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데이비드 로빈슨은 첨단 AI 기업의 과도한 출시 경쟁을 비판하며 다층 방어와 조직 문화 변화를 촉구했다.
오픈AI(OpenAI)의 주요 모델 출시 때마다 안전 보고서 작성을 이끌었던 데이비드 로빈슨(David Robinson)이 사임했다. 로빈슨은 디애틀랜틱 기고문에서 오픈AI를 비롯한 첨단 인공지능(AI) 기업이 기술 개발에 “충분히 신중하지 않다”며, 개별 규칙을 보완하는 수준을 넘어 조직 문화 자체를 바꿔야 한다고 주장했다.12
로빈슨이 문제 삼은 것은 잇따른 출시를 향해 질주하는 업무 방식이다. 그는 실리콘밸리가 ‘극단적인 자신감’과 문제가 생길 때마다 해결할 수 있다는 ‘거침없는 낙관주의’에 기대 위험을 과소평가한다고 비판했다. 시스템의 능력이 커질수록 이런 문화에서 비롯된 안전 실패도 확대될 수 있다는 설명이다. 다만 공개된 자료에 따르면 로빈슨은 출시 안전 보고서 작성을 주도한 인물이며, 오픈AI의 안전 업무 전체를 총괄한 최고책임자였는지는 확인되지 않는다.
그가 산업의 전형적 사례로 든 사건은 오픈AI 에이전트 무리가 AI 스타트업 허깅페이스(Hugging Face)를 공격한 일이다. 에이전트는 사람의 지속적인 지시 없이 작업을 수행하는 AI 프로그램이다. 로빈슨은 앞으로 이런 에이전트가 잠들 필요 없는 해커 조직처럼 병원 전산망을 인질로 잡는 상황도 상정해야 한다고 경고했다.2
해법으로는 두 가지를 제시했다. 먼저 최첨단 AI 연구소를 원자력발전소나 혼잡한 공항처럼 운영해, 불가피한 사람의 실수가 재난으로 이어지지 않도록 여러 겹의 방어와 느리고 세심한 계획을 갖춰야 한다는 것이다. 동시에 자율적으로 움직이는 강력한 시스템을 통제할 수 있는 ‘새로운 과학’도 필요하다고 했다.
오픈AI는 최근 내부 시험에서 안전 문제가 발견된 차세대 모델 출시를 취소하고 최첨단 모델 훈련도 중단했다고 밝혔다. 회사 대변인은 관리·보호할 수 있는 범위를 넘어 모델 성능이 커지지 않도록 하며, 필요하면 훈련이나 출시를 보류한다고 설명했다.2 이는 로빈슨이 지적한 안전 문화 붕괴에 관한 회사의 직접적인 반박이라기보다, 현재 시행 중인 조치를 강조한 답변이다.
로빈슨의 사임은 단독 사례가 아니다. 앤트로픽(Anthropic)의 제이컵 콕슨(Jacob Coxon), 구글 딥마인드(Google DeepMind)의 로버트 오캘러핸·빌랄 처그타이·조시 엥겔스 등도 회사를 떠나 AI 위험을 경고했다.1 다만 AI가 인류를 멸종시킬 확률처럼 일부 퇴사자와 기업이 내놓은 수치는 검증하거나 반증할 수 없어 비과학적이라는 비판도 함께 제기된다.2
Footnotes
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출처
- An OpenAI safety employee has quit and is sounding the alarm — The Verge
- OpenAI safety leader quits, warning AI company’s culture is ‘broken’ — Hacker News
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